<dd id="bqlbn"><u id="bqlbn"></u></dd>
<meter id="bqlbn"></meter><code id="bqlbn"><ol id="bqlbn"></ol></code>

  • <acronym id="bqlbn"></acronym>

      1. <var id="bqlbn"></var>

        人事和收入分配的自查報告

        來源:范文推薦訪問:自查報告

          (一)基層醫療衛生機構事業編制情況

          我縣基層醫療衛生機構編制設置數236人,其中,管理崗38人、專業技術人員198人。目前,我縣基層醫療衛生機構人員緊缺,大多數單位空編較多,全縣13家鄉鎮衛生院在編人員僅有157人,多數單位聘用多名在崗不在編的衛生工作人員。基層醫療衛生單位人才的缺乏,嚴重影響基層醫療單位醫療業務的開展。我縣在加緊招聘人員的同時,正籌劃調整編制增加基層醫療編制,保障基本醫療和基本公共衛生服務的需要。

          (二)基層醫療衛生機構人員配備情況

          我縣共有13家鄉鎮衛生院,按照功能分劃分,其中,有兩家中心衛生院,11家一般鄉鎮衛生院,均為股級單位。領導崗位一般設有院長和副院長2個。

          衛生院現在還存在較多空編,為加快推進基層醫療衛生機構人員配備。縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府,待縣政府討論通過后:一是要按縣編辦核定下達到基層醫療衛生機構的事業編制數,加快推進基層醫療衛生機構人員公開招聘,力爭1到2年內招滿編制人員,合理配置公共衛生、醫療、護理等專業人員,以滿足基層醫療衛生機構開展基本醫療和公共衛生服務的需要。二是要對基層醫療衛生機構的人員補充,可結合基層醫療衛生機構現有在編人員年齡結構、專業缺口和在聘編外人員執業資格等因素綜合考慮,設定招聘條件,制定切合基層醫療衛生專業技術人員的招聘方案。三是要對基層醫療衛生機構緊缺的專業技術人員,可適當考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下,按照國家有關公開招聘、競聘上崗的規定實行競聘上崗的方式入編。基層醫療衛生機構緊缺的衛生專業技術人員,按照教育系統特崗教師采取考核招聘,在現崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業醫師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎上,按需設崗,編制崗位說明書,按崗聘用,根據崗位說明書,實施崗位設置管理,簽訂聘用合同,落實考核獎懲機制,建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。

          (三)基層醫療衛生機構分配情況

          縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府,待縣政府討論通過后:

          1、財政補償經費

          一是基層醫療衛生機構編內人員基本工資、80%績效工資和“五險一金”由縣財政納入當年預算統籌并全額安排。二是按人事部、財政部、衛生部聯合下發的《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》(國人部發[20XX]27號)和《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》文件要求,將基層醫療衛生機構在崗在編的醫務人員衛生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標準安排;國家和省規定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費也予以保留并由縣財政納入當年預算統籌并安排。三是由于客觀因素導致人員招聘不到位,基層醫療衛生機構實際在編在崗人數低于編制數90%的按編辦核定編制數的90%的人數,追加撥付空編人數的人員經費,人員經費按事業單位新進初級職稱衛生人員工資定級標準核撥不足人員的工資總量,當實際在編在崗人數高于編制數90%時,按實際在編在崗人數核定工資總量撥付。超出實際在編在崗人數的人員經費部分,由基層醫療衛生機構自主用于實際在崗人員經費支出。四是基層醫療衛生機構實施基本藥物制度,實行零差率所減少的收入,由財政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫療衛生機構。

          2、基層績效工資分配

          績效工資由服務收入和財政補助共同負擔。績效工資總量的20%由各單位從醫療服務收入中提取,80%由縣財政安排。績效工資要與技術、工作量和服務質量掛鉤,體現按勞分配原則。基層醫療衛生機構負責聘用人員的考核與獎懲,并根據考核結果分配獎勵性績效工資或績效工資總量。績效工資分配應向工作一線、關鍵崗位、業務骨干、貢獻突出等人員傾斜。嚴禁將個人收入與基層醫療衛生機構的經濟收入掛鉤。根據我縣實際,為合理拉開收入差距,體現多勞多得、優績優酬,調整績效工資結構比。基礎性績效工資的比例為40%,獎勵性績效工資的比例為60%。基礎性績效工資由縣財政逐月撥付,獎勵性績效工資,由縣衛生局和縣財政局聯合開展年度工作考核后撥付。基層醫療衛生機構負責人的績效工資,在縣人力資源社會保障局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內,由縣衛生局根據對其考核結果統籌確定。

          (四)基層醫療衛生機構績效工資分配與技術、工作量和服務質量掛鉤

          縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府,待縣政府討論通過后:

          一是在平穩實施績效工資的基礎上,結合醫務人員工作特點等因素,基層醫療衛生機構可在核定的收支結余中提取30%-50%(視本單位收支結余情況確定)作為獎勵基金,列入績效工資增量。獎勵基金的分配參照獎勵性績效工資分配辦法。同時,基層醫療衛生機構可在核定的收支結余中提取20%以內的結余資金設立職工福利基金,按《基層醫療衛生機構財務制度》有關規定使用。

          二是基層醫療衛生機構工作人員的節假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助可作為獎勵性績效工資項目,列為業務開支。法定節日值班的醫務人員,按個人日平均基本工資3倍的標準補助;值雙休日班的醫務人員,按個人日平均基本工資2倍的標準補助,不再安排補休假。8個小時工作外急救出診、搶救危重病人誤時超時加班的醫務人員,按20元/人/小時的標準補助,基層醫療衛生機構工作人員的超時值夜班,可在發放績效工資的基礎上,按30元/人/夜班的標準補助超時值夜班的醫務人員,所需經費從相應的醫療業務經費中列支。

          三是基層醫療衛生機構工作人員和協助開展基本公共衛生服務工作的村干部、鄉村醫生等醫療衛生機構以外人員下村入戶開展公共衛生服務,按50元/人/天標準發放下村入戶差旅費和誤工補助,所需經費從基本公共衛生服務項目資金中列支。

        伦理电影网址